Konuştuğumuz sektör ne olursa olsun, çalışanların herhangi bir işi devam ettiren yapı taşları olduğunu kabul etmeliyiz. İşletmeler yüksek motivasyonlu, güçlendirilmiş ve üretken işgücüne sahip olduklarında, daha az zamanda daha kaliteli işler gerçekleştirebilecek, işletme maliyetlerini azaltacak ve süreçte daha rekabetçi hale gelebileceklerdir. Öte yandan, bu konuyu ele almayı başaramayan şirketler, mevcut araçlara veya sağlam iş modellerine rağmen çeşitli pazar fırsatlarından yararlanabilecek durumda değildir.
Doğal olarak şu soru ortaya çıkıyor: Çalışanları üretken ve işletmeleri çalışır durumda tutmak için uygun yöntemi nasıl bulabilirim? En denenmiş ve doğru yöntemlerden bazılarına göz atalım.
Güçlü bir liderlik kurmak
İyi liderlik, güçlendirilmiş ve motive olmuş bir işgücü yaratır. Zayıf liderlik bir üretkenlik katilidir. Bu yıkıcı sonuçlardan kaçınmak ve çalışanlarınızın geride kalabileceği bir lider olarak kendinizi tanıtmak için, büyük bir tutku göstermeniz, şeffaf iki yönlü iletişimi sürdürmeniz, çalışanlar arasında çok zaman geçirmeniz ve sağlama için zaman bulmanız gerekecektir.
Pozitif takviyenin gücünü kullanın
Geniş anlamda konuşursak, motivasyon iki şekilde – cezalar veya olumlu güçlendirme yoluyla sağlanabilir. İkisinden, ikinci örnek çok daha somut ve uzun vadeli sonuçlar sunar. Bu motivasyon yöntemi adına daha da fazla konuşan gerçeği, olumlu pekiştirme kültürünün tanıtılması o kadar da zor değil. Yalnızca tutarlı bir teşvik sistemi oluşturmanız ve bir tatmin etme duygusu geliştirmeniz gerekir. Çalışanlarınız, çalışmaları için uygun şekilde ödüllendirildiklerini hissetmeye başladıklarında, gönüllü olarak verimlerini arttırmaya hazır olacaklar.
Verimli bir çalışma ortamı yaratın
Çalışanlarınızın çalıştığı ortam verimliliklerini birden fazla şekilde etkileyebilir. Avantajınız için yararlanabileceğiniz en önemli çevresel faktörlerden bazıları doğal ışık, verimli yerleşim ve iyi hava akımıdır. Ayrıca, ofislerinizin akıcılığı teşvik etmesi ve çalışanlarınıza buluşabilecekleri ve beyin fırtınası yapabilecekleri sosyal merkezler sağlamaları önemle tavsiye edilir.
Çalışanları eğiterek güçlendirin
Son olarak, işyeri verimliliğini arttırmanın en etkili yollarından biri, çalışanlarınızın becerilerini arttırmaktır. Elbette, çalışanları bir dizi eğitime ve seminere tabi tutmak, yalnızca işle ilgili etkinliklerini arttırmayı amaçlamaz. Bilgileri arttıkça, çalışanlarınız kişisel inisiyatif almak ve mevcut sorunlara taze çözümler bulmak konusunda daha fazla güven duyacaklar. Bu ipucunun, verimlilik ve işyeri verimliliği konusunu yeni bir bakış açısına koymanıza yardımcı olacağını umarız. İnsanlar, çalışanların bir işletmenin sahip olabileceği en değerli varlık olduğunu ve büyük ölçüde haklı olduğunu söylemeyi severler. Bu nedenle, şirketinize giderek artan bu değişken iş ortamında bir mücadele şansı vermek istiyorsanız, işgücünüzün yanınızda – memnun, güçlendirilmiş ve uygun şekilde motive edilmiş olmasını sağlamak için güçlü bir çaba göstermelisiniz.
